苏轼是我国历史上少有的天纵之才，年少成名，高考与国考成绩都拿了第一，特别是国考成绩更是百年第一。

当年的国考，是北宋皇帝专为选拔人才而设的制科考试，制科考试在两宋三百年间只举行了22次考试，共录取41人，第一、第二名是虚设的，苏轼在宋仁宗亲自出题主考的制科考试中第三名，这算是百年第一了。

这一年苏轼才25岁，还是小苏啊，真是春风得意马蹄疾，考出个未来了，一时间他闻名天下，连备考写的文章都被人收集起来出版，给学子们作为备考真书。

苏轼被分配到了陕西凤翔市做了通判，负责秘书室工作协助市长处理文书，相当于办公室主任。没想到考场得意的他却在职场失意，人生第一份工就栽了个大跟斗，我们读史是为了通今，为什么初入职场的苏轼处处不顺，以致留下一点小小的“污点”，原因是他与上司关系处理得不好，用现在的话来说，主要是不懂得向上管理领导。

什么是向上管理领导呢？主要是战略上配合领导的工作风格与要求，共同完成任务，以达到共赢的目的，主要体现在态度上、沟通方式上向上管理领导。

一、接受批评不挑战

假如领导是一个强势的领导，作为职场新人，我们应该态度上如何向上管理领导呢？我们先看看苏轼初入职场的经历。

凤翔市知府陈希亮是个黑瘦老头，性格不苛言笑，进士出身且文武兼备，马上能治军马下治民，这张铁面孔在朝廷中是有名的。

苏轼以天才闻名于世的，考试又是百年第一，偏偏他引以为傲的本事，他专职起草的文书，在陈希亮手里却屡屡被打回。

不但打回，还经常被东涂西抹删删改改，更有点讽刺意味的是被嫌弃文章多余的话太多，空洞无物！陈希亮认为公文是递给长官看的，只要文辞通顺事理明白就好，不需要引经据典谈及古人之事，这些和公务毫无关系，屡屡要求他重写。

私交下，陈希亮还是苏轼的亲戚，他的夫人是苏轼母亲的亲姑姑，他有心要磨炼一下苏轼，让他不要太过于锋芒毕露，年少气盛，毕竟官场跟科场是不同的，特别是苏轼又写诗弄文，很容易落下把柄。

公文不是文章，各有各的写法，这点初入职场的苏轼确实没搞清楚公文格式，领导提出要求指出错处，作为下属应该要虚心接受，但是他偏偏不服气，觉得是陈希亮看不懂他的文章，虽然打回了，他还是照旧引经据典，长篇大论的地写。

如果你初入职场就遇到强势的上司，不妨吸取苏轼的教训，虚心接受少挑战领导的权威，毕竟我们都知道，苏轼如果早点改掉这个毛病，用词上谨慎一点，他后来职场上也不会有乌台诗案了。

二、良好沟通不带情绪

苏轼的性格天性开朗，好开玩笑，喜怒形于色，容易有情绪，这个才子性格在职场非常不讨喜，与陈希亮的严谨更加有冲突。

在北宋中元节是个大节，这一天按大宋官场的惯例，不但百姓要祭拜，官府也要行礼祭祀，祈求人财兴旺五谷丰登，然后各位官员共聚小宴，共度中元节。

但是苏轼偏偏在这一天缺席府宴，不参于陈希亮举办的祭祀活动，因为公文屡屡被打回，苏轼心里有情绪，以身体有病不能前来解释。

苏轼发起脾气来就像个孩子，气得陈希亮说他不像个贤才倒像个庸才，上札子弹劾他，结果苏轼被罚款并且要向上司道歉。

孔子说：“君子不重则不威”，意思是说君子处理公务的时候一定要郑重其事，否则就不能树立威信，苏轼夫人王闰之也批评他无礼，中元节府会是件大事，别的官员都到了，偏你不到，同僚们看在眼里，都把你当成任性的糊涂人，以后你说话办事还有信用吗。

可惜苏轼当时初出茅庐年少气盛，听不进批评的话，带着情绪工作，就不能客观地看待事情，事实证明，陈希亮对他的磨炼确实是对的。

苏轼后来也理解领会了领导的用心，不过那个时候，他已经人到中年，不再是小苏了。

所以作为职场新人，不要带着情绪去工作，情绪会让你失去判断力，误会往往是因为情绪导致。

三、职场上要学会换位思考，多向内管理自己

向上管理领导，是要达到共赢效果的，双方都站在同一阵线，不是对着干的关系。

所以，遇到有矛盾时，要学会换位思考，站在领导的角度考虑问题，了解领导的需求，体会领导这样做的目的何在。

只有小孩子才会斗气，成年人的职场没有永远的敌对关系，理解问题、解决问题永远比制造问题更重要。

前同事李工是研发项目经理，去陕西正欣龙光网络科技有限公司面试，没想到第二轮就被筛下来了。

他很不服气，认为公司没有诚意没有眼光，写了洋洋洒洒一封邮件去问原因，公司很快回了邮件告诉他理由，原来是他根本连公司主营什么都没好好研究，就盲目投简历。

公司主要提供建筑材料，主营销售和服务，如办公用品、家具家用电器、厨具卫具日用杂品零售等；还有建筑物清洁服务、家具安装和维修服务，这点他没弄清楚。

而且开始时，他采用的是渔翁撒网的态度，薪酬比较理想他都投简历，这样没诚意的准备面试态度当然不会成功。

总之，职场新人要处理好与领导的关系，领导是公司选任的，不是你我选的，要学会换位思考，多听领导的建议，有问题时多向内管理自己的情绪，找出问题的本质所在，与领导相处时，要做一个成熟的职场人。